en klok arbetsgivare lyssnar på ett klokt fack

Nyheter

Åtta av tio poliser anser att de sällan eller aldrig har rätt bemanning i förhållande till kraven på verksamheten, det visar rapporten När färre ska skydda fler.

När färre ska skydda fler
Rapporten När färre ska skydda fler som Novus Opinion gjort på uppdrag av Polisförbundet visar att åtta av tio poliser anser att de sällan eller aldrig har rätt bemanning i förhållande till kraven på verksamheten. 

– Det här är inte bara en arbetsmiljöfråga för poliser. Det påverkar också allmänheten, säger Polisförbundets ordförande Lena Nitz.

I undersökningen som gjorts bland Polisförbundets medlemmar uppger fyra av tio poliser att polisbristen leder till att högprioriterade ärenden prioriteras ner och att ärendehögarna växer.

– Poliser i undersökningen vittnar också om att det brottsförebyggande arbetet blir lidande, att planerade jobb i yttre tjänst inte blir av och att spaningsuppdrag inte fullföljs för att man är för få, säger Lena Nitz.

Var fjärde polis i undersökningen uppger att man någon gång det senaste året varit tvungen att klara sig själv i en kritisk situation utan tillgång till förstärkning. Av fritextsvaren framgår att vissa varit ensam polis på plats medan andra refererar till situationer där man av olika skäl inte kunnat få hjälp av kollegan.

Läs hela inlägget »

I ditt medlemskap ingår en sjukförsäkring och en olycksfallsförsäkring som gäller dygnet runt. Du har också möjlighet att teckna andra försäkringar.
 
Försäkringar som ingår i ditt medlemskap
I ditt medlemskap ingår en sjukförsäkring och en olycksfallsförsäkring.
 
Olycksfallsförsäkring
försäkringen gäller dygnet runt (ej pensionär)
ger ersättning för medicinsk invaliditet, vid dödsfall på grund av olycksfall och för kostnader vid olycksfall med mera
du kan medförsäkra din partner och dina barn
 
Sjukförsäkring
gäller dig som är ordinarie medlem (ej studerande eller pensionär)
du får ersättning med 1500 kronor per månad när du har varit sjukskriven mer än 30 dagar (som längst får du ersättning till dag 90)
du kan medförsäkra din partner och dina barn

Läs hela inlägget »
Moderaterna föreslår satsningar på Polisen med sammanlagt 5,6 miljarder kronor, vilket Polisförbundet välkomnar. Att de vill se en riktad lönesatsning till poliser är positivt och förslaget att studenter ska få sina lån avskrivna efter fem år är välkommet. Däremot är Polisförbundet starkt kritiskt till förslaget om att dela upp polisutbildningen i två grenar.

– En uppvärdering av polisyrket med högre löner är helt nödvändigt för att mota polisbristen och locka fler till yrket. Men att dela upp utbildningen i två spår kommer att splittra kåren och leder till sämre möjlighet för polisen att genomföra sitt uppdrag, säger Lena Nitz, Polisförbundets ordförande.
Läs hela inlägget »

Förbundsområdesstyrelsen i Halland har i denna veckan anordnat biokvällar för Polisförbundets medlemmar. I tisdags träffades medlemmar i Kungsbacka för att få information om bland annat löneförhandlingarna och efter det se en film. Den/4 kommer man att anordna biokväll i Halmstad. Den fackliga informationen hålls av Regionsordförande Katharina von Sydow och kommunikationsansvarig Emelie Risberg tillsammans med Förbundsområdesordförande Arne Bykander. 

Läs hela inlägget »

Vi har ett övergripande löneavtal, RALS 2017-2020, som parterna har kommit överens om. En del i överenskommelsen i detta avtal är att genomföra ett pilotprojekt om arbetstid, för 3-skiftspersonal, i varje region. Som motprestation för detta får vi ett löneökningsutrymme som överstiger garantinivån per den 1 oktober 2019.
 
Det är arbetsgivaren som skall titta på var förutsättningar för en sådan pilot finns.  Arbetsgivaren har meddelat att det finns tillräckliga förutsättningar för att kunna genomföra en arbetstidspilot i ett lokalpolisområde i regionen. Arbetet med arbetstidspiloten pågår och mer information har skickas ut i facknytt.

Läs hela inlägget »

Under förmiddagen den 13/4 hölls ett partsgemensamt möte där man presenterade det regionala direktivet. Det regionala direktivet är en överenskommelse mellan arbetsgivare och polisförbundet om hur polislönerna i regionen ska sättas. Från och med nu kan man påbörja arbetet med att fördela lön på kollektiv- och individnivå. Den nya lönen kommer troligtvis att betalas ut på juni,  juli eller augustilönen. Retroaktiviteten gäller från och med 1/4-2018 eftersom det är datumet för första revisionen i RALS 2017-2020.

Läs hela inlägget »

Polisförbundets i Region Väst erbjuder medlemmar att komma och lyssna på pensionsinformation med Eddie Olsheimer. Man får delta på arbetstid om tjänsten medger. Kontakta din närmsta chef vid önskan om att delta. Välkomna!
 
Skövde         tisdag 24/4 kl.13.00 Vänern
Uddevalla   onsdag 25/4 kl.10.00 Hörsalen
Göteborg     onsdag 25/4 kl.14.00 Hörsalen EFP
Borås             torsdag 3/5 kl.13.00 Hörsalen
Varberg        fredag 4/5 kl.10.00 Biblioteket
Halmstad    fredag 4/5 kl.14.00 Havet
Göteborg     måndag 7/5 kl.10.00 Hörsalen EFP
Göteborg     måndag 7/5 kl.14.00 Hörsalen EFP

Läs hela inlägget »

Från den 1 april 2018 är din och din familjs personförsäkringar hos Euro Accident. Med Polistidningen kommer en försäkringsbroschyr att bifogas som innehåller information om både person- och sakförsäkringar. Försäkringsbroschyren finns även här

En nyhet för alla medlemmar är Polisförbundet Försäkring dit medlemmar kan vända sig med frågor om både person- och sakförsäkringar. Polisförbundet Försäkring når man via forsakringar@polisforbundet.se eller Polisförbundets växelnummer 08 676 97 00, tonval 2.

Mer info: http://www.polisforbundet.se/forsakringar/ 

Läs hela inlägget »

Regeringen avsätter ytterligare 200 miljoner kronor för 2018 till Polismyndigheten i den kommande vårbudgeten. Genom satsningen kan myndigheten tidigarelägga inköp av material så som skyddsvästar, hjälmar och förstärkningsvapen, enligt regeringen.

Läs hela inlägget »

Var tredje student skulle kunna tänka sig att bli polis i framtiden om lönen höjdes kraftigt och arbetsbördan minskade. En utbildning som leder till examen är också mycket viktigt för studenter när de bestämmer om sitt framtida yrkesval.

Fram till år 2024 ska Polismyndigheten växa med 10 000 fler medarbetare, varav en majoritet ska vara poliser. Att öka personalstyrkan med en tredjedel på några år är en utmaning för hela organisationen. Samtidigt står platser tomma på polisutbildningen för femte terminen i rad och avhoppen från yrket är fortfarande stort.

Läs hela inlägget »

Senaste nyheterna

Löneförhandlingarna i Region Väst

Polisförbundet Väst på Twitter

Det nya avtalet är ett steg på en uppvärderingsresa för att göra polisyrket mer attraktivt med uppbundna medel för löneökningar på drygt 12 procent under avtalsperioden för Polisförbundets medlemmar.

Det är hög tid att polislönerna står i proportion till det ansvar och de tuffa arbetsvillkor som poliser har och nu tar vi ett kliv mot målet. Nu har vi en möjlighet att tillsammans med arbetsgivaren skapa ett hållbart system som möjliggör en löneutveckling över tid utan att poliser behöver byta yrke eller bli chefer. Det är viktigt att kunskap och erfarenhet värderas och lönesätts på ett transparant och objektivt sätt.

Kaharina von Sydow
Ordförande Polisförbundet Väst

Läs hela inlägget »

Polisförbundets Rapporter

Ansökan om medlemsskap

ansökan om bidrag och stipendium

Ansökan om rättshjälp

Motionsmall

arkiv









Löneavtal för landets poliser

Det nya avtalet för närmare 20 000 poliser är klart. Avtalet innebär att poliser får högre löneökningar än övriga på arbetsmarknaden: 5,4 procent. Avtalet är treårigt.

Satsningar på polisen är en nödvändig framtidsinvestering för ett tryggare samhälle. Det avtal som vi nu har tecknat är ett avgörande steg för att uppvärdera polisyrket.

Avtalet i korthet: 

  • Löneökning för kollektivet på 5,4 procent vid revisionen 1 april 2018. Revisionstillfällena för hösten 2017 och hösten 2018 har slagits ihop.
  • Utöver detta höjs polislönerna (för andra än chefer) med ytterligare 0,5 procent vid tre tillfällen under avtalsperioden. Syftet med detta är att skapa en lönestruktur för lönesteg inom befintlig funktion (karriärväg C), vilket är ett nytt inslag i lönesystemet.
  • Utrymmet för revisionstillfälle två, den 1 oktober 2019, är inte bestämt än. Detta för att hålla öppet för ytterligare resurstillskott till löner.
  • Satsningarna på de lägst betalda poliserna fortsätter. Det gäller de som jobbat i minst fem år och har en lön understigande 28.500 kronor. Tiondepercentilen läggs på 28.000, det vill säga att max 10% av det kollektivet får ha löner understigande 28.000 när revisionen är klar. Det finns också en garanti att ingen förutom de som bedöms som lågpresterande ska få löner understigande 27.500. Utrymmet för kollektivet ”övriga” blir 5,1%.
  • Lönetillägg för poliser som arbetar i eller mot särskilt prioriterade områden kommer utvecklas som dagtillägg och tillämpas så snart det är klart.
  • Överenskommelse om fortsatta satsningar på polislönerna.
  • Arbetet med att utveckla alternativa karriärvägar fortsätter. Det ska gå att göra karriär utan att bli chef och detta ska också återspeglas i lönen.

Förhandlingarna kommer nu att fortsätta i regionerna och det är där som de individuella lönerna kommer att sättas. Troligen är polisernas nya löner klar före sommaren.

Avtalet är treårigt och löper till och med 30 september 2020.

Läs mer:
Här är avtalet
Nytt lönesystem för högre löner
Frågor och svar om avtal 2017-2020
Polisförbundets kommenterar nytt löneavtal

Vilka är vi och vad vill vi?

Vi organiserar chefer och arbetstagare i inre och yttre tjänst. Polisförbundet är den naturliga mötesplatsen för diskussion om fackliga frågor såsom bla anställningsvillkor och arbetsmiljö. Att diskutera dessa viktiga frågor, gemensamt chefer och arbetstagare, stärker argumentationen om professionens komplexitet och vilka förutsättningar som krävs för att arbetet ska utföras på bästa sätt.


 

Varför ska man vara medlem i Polisförbundet?

Ordförande Katharina von Sydow svarar på frågan. 
Att var medlem i Polisförbundet innebär en trygghet i arbetet. Jag vet att det finns en organisation som tar hand om mina intressen gentemot arbetsgivaren. En organisation som är starkare än vad jag kan vara ensam. En av Polisförbundets styrkor är just att vi har en hög medlemsanslutning, det innebär att vi kan säga att vi representerar poliserna i Polismyndigheten.