en klok arbetsgivare lyssnar på ett klokt fack

Nyheter

2019 > 05

Vi ska bli fler och i Norge finns utbildade poliser som inte fått jobb inom den norska Polismyndigheten. Polisförbundet vill nu att regeringen utreder möjligheterna att anställa norska poliser i Sverige.

I Norge finns 264 utbildade poliser (från de senaste fyra kullarna) som inte fått jobb inom den norska Polismyndigheten. De har en treårig kandidatexamen och har genomgått inträdesproven för att få en plats på polisutbildningen. De är motiverade och det är högt kvalificerade poliser som efter en kompletterande utbildning skulle kunna ingå i den svenska poliskåren.

Polisförbundet vill nu att regeringen utreder möjligheterna att anställa norska poliser i Sverige.
− Med tanke på den polisbrist vi har i Sverige måste alla vägar för att öka numerären undersökas. Ska politikernas mål om 10 000 fler polisanställda, varav majoriteten ska vara poliser, bli verklighet till 2024 måste man vidta alla de åtgärder man kan. Men det måste ske utan att tumma på de krav som måste ställas på en polis, säger Lena Nitz, Polisförbundets ordförande.

Bakgrunden till polisöverskottet i Norge är att deras regering har satt som mål att antalet poliser ska öka från dagens 195 poliser per 100 000 invånare till 200 per 100 000 invånare. De har ökat antalet utbildningsplatser men inte avsatt tillräckligt med resurser så att polisen kan anställa alla nyutbildade poliser. Därför finns det ett antal polisutbildade som har tvingats söka sig vidare till andra jobb eller rentav är arbetslösa i Norge. 

− Vi måste vända på varje sten för att öka antalet poliser i Sverige. I kontakter med våra norska kollegor så har de visat intresse för det här. Men självklart måste det utredas ordentligt, säger Lena Nitz.

Läs hela inlägget »

I Avtalsbloggen kan du läsa inlägg om avtals- och lönefrågor. Här skriver Polisförbundets förhandlingschef Niklas Simson och hans team om sitt arbete och aktuella avtalsfrågor och du läsa inlägg om avtals- och lönefrågor.

Avtalsbloggen  handlar exklusivt om Polisförbundets avtals- och lönefrågor. Vilka vägval som de gör och hur olika frågor hänger ihop. Just nu är de till exempel på resande fot för att prata om Karriär- och utvecklingsvägar (KUV). 

Det är vår förhandlingschef Niklas Simson och ombudsmännen Martin Åberg, Malin Thor och Christer Palmkvist som kommer att skriva inläggen på Avtalsbloggen. 
 

Läs hela inlägget »

Senaste nyheterna

Poetry slam

Polisförbundet Västs ordförande Katharina von Sydow inleder årets årsstämma med en poetry slam!

Polisförbundets Rapporter

Ansökan om medlemsskap

Polisförbundets stadgar

ansökan om bidrag och stipendium

Ansökan om rättshjälp

Motionsmall

Utbildningar för fackligt förtroendevalda

Mer information om Polisförbundets utbildningar för fackligt förtroendevalda hittar du här. Vid frågor kring utbildning kontakta Mattias Jönsson tel. 073-0793461 eller mattias.jonsson@polisen.se.

arkiv









Löneavtal för landets poliser

Det nya avtalet för närmare 20 000 poliser är klart. Avtalet innebär att poliser får högre löneökningar än övriga på arbetsmarknaden: 5,4 procent. Avtalet är treårigt.

Satsningar på polisen är en nödvändig framtidsinvestering för ett tryggare samhälle. Det avtal som vi nu har tecknat är ett avgörande steg för att uppvärdera polisyrket.

Avtalet i korthet: 

  • Löneökning för kollektivet på 5,4 procent vid revisionen 1 april 2018. Revisionstillfällena för hösten 2017 och hösten 2018 har slagits ihop.
  • Utöver detta höjs polislönerna (för andra än chefer) med ytterligare 0,5 procent vid tre tillfällen under avtalsperioden. Syftet med detta är att skapa en lönestruktur för lönesteg inom befintlig funktion (karriärväg C), vilket är ett nytt inslag i lönesystemet.
  • Utrymmet för revisionstillfälle två, den 1 oktober 2019, är inte bestämt än. Detta för att hålla öppet för ytterligare resurstillskott till löner.
  • Satsningarna på de lägst betalda poliserna fortsätter. Det gäller de som jobbat i minst fem år och har en lön understigande 28.500 kronor. Tiondepercentilen läggs på 28.000, det vill säga att max 10% av det kollektivet får ha löner understigande 28.000 när revisionen är klar. Det finns också en garanti att ingen förutom de som bedöms som lågpresterande ska få löner understigande 27.500. Utrymmet för kollektivet ”övriga” blir 5,1%.
  • Lönetillägg för poliser som arbetar i eller mot särskilt prioriterade områden kommer utvecklas som dagtillägg och tillämpas så snart det är klart.
  • Överenskommelse om fortsatta satsningar på polislönerna.
  • Arbetet med att utveckla alternativa karriärvägar fortsätter. Det ska gå att göra karriär utan att bli chef och detta ska också återspeglas i lönen.

Förhandlingarna kommer nu att fortsätta i regionerna och det är där som de individuella lönerna kommer att sättas. Troligen är polisernas nya löner klar före sommaren.

Avtalet är treårigt och löper till och med 30 september 2020.
 

Vilka är vi och vad vill vi?

Vi organiserar chefer och arbetstagare i inre och yttre tjänst. Polisförbundet är den naturliga mötesplatsen för diskussion om fackliga frågor såsom bla anställningsvillkor och arbetsmiljö. Att diskutera dessa viktiga frågor, gemensamt chefer och arbetstagare, stärker argumentationen om professionens komplexitet och vilka förutsättningar som krävs för att arbetet ska utföras på bästa sätt.


 

Varför ska man vara medlem i Polisförbundet?

Ordförande Katharina von Sydow svarar på frågan. 
Att var medlem i Polisförbundet innebär en trygghet i arbetet. Jag vet att det finns en organisation som tar hand om mina intressen gentemot arbetsgivaren. En organisation som är starkare än vad jag kan vara ensam. En av Polisförbundets styrkor är just att vi har en hög medlemsanslutning, det innebär att vi kan säga att vi representerar poliserna i Polismyndigheten.